有个道理,很多人一辈子都不明白:现状不好,前途就大概率不会好,基本不会有例外的。
别总听各种狗媒体总宣传,沉潜下来,先吃苦之类的鬼话。
如果你现在活的比较憋屈,那么你就会憋屈一辈子。
大公司的规章制度,朝九晚五或者996,开会,考核,晋升制度,团队合作,出差,团建,人际关系,规范标准,国际视野,行业地位……这些东西,对于我们来说,屁用都没有,就是一些富人发明出来骗人的,而且买单的人还那么多,几十亿人。
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有个道理,很多人一辈子都不明白:现状不好,前途就大概率不会好,基本不会有例外的。
别总听各种狗媒体总宣传,沉潜下来,先吃苦之类的鬼话。
如果你现在活的比较憋屈,那么你就会憋屈一辈子。
大公司的规章制度,朝九晚五或者996,开会,考核,晋升制度,团队合作,出差,团建,人际关系,规范标准,国际视野,行业地位……这些东西,对于我们来说,屁用都没有,就是一些富人发明出来骗人的,而且买单的人还那么多,几十亿人。
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我来说说哪些人不适合,哪些人适合,再来用数据举例说明。 1...
2025-06-25阅读全文 >>让我想起了前段时间看到的一则报道: 杭州一家企业裁员裁到了一...
2025-06-25阅读全文 >>作为花粉我都看不下去了 手机不标注CPU也就罢了 现在卖电脑...
2025-06-25阅读全文 >>题主或许可以结合专业工具,从熟悉音***封装格式MPEG-T...
2025-06-25阅读全文 >>疫情期间的领军人物。 在他的号召下,亿万人民坚持三天做一次核...
2025-06-25阅读全文 >>